工業機器人應用培訓——賦能工業4.0的發展

工業機器人應用培訓，賦能工業4.0的發展

機器人是衡量一個創新能力和產業競爭力的重要標志。而火爆的機器人產業背后，是人才需求水漲船高。據預測，到2020年我國工業機器人市場人才需求將達750萬，而人才缺口將達300萬；到2025年，我國工業機器人市場人才需求將達900萬，人才缺口達450萬。

事實上，將發展機器人作為重點支持的方向，提供了不少利好的政策保障。但與高速增長的機器人產業相比，相關教育培訓機構仍處在摸索階段，對口專業的開設也剛剛起步，亟待深化產教融合，化解人才瓶頸。

機器人行業需要的人才，既包括進行機器人安裝調試、操作維護、遠程監控的一線技工，又包括具備機械、電氣、控制、軟件等多方面專業知識的研發人才，加快關鍵零部件技術的突破，提升機器人產業的核心競爭力。此外，還需要更多跨學科的復合型人才，比如在特種機器人領域，就需要兼具機器人和應急專業知識與技術的人才。

近年來，從工業機器人到服務機器人、特種機器人，從汽車制造、電子產業的廣泛應用到醫療、養老、物流、航空等越來越多領域的試水，從單一功能的自動化設備到向人工智能方向發展，機器人應用的觸角不斷延伸。正如一位專家所言，起初是讓機器人做人不愿意做的工作，而現在機器人還能做人做不了的工作。從替代人的能力，到拓展人的能力，需要充足的高質量人才，來滿足機器人產業日趨多元化、更加高精尖的需求。

一個有意思的悖論是，人類一方面在努力使機器人變得“更快更高更強”，另一方面也會有一絲隱憂：越來越聰明的機器人會不會搶了我們的飯碗？業內人士給出了一個數據，過去40年，機器人對人類勞動力的替代率不到1%，而未來5到10年，這一比例將增加到30%。當越來越多無人工廠、無人煤礦、無人配送的出現，是否意味著很多人將失去他們賴以謀生的崗位？

專家預測，機器人可以替代一部分人工，但有些工作目前還替代不了。比如無人配送車可以送快遞到對面大樓，但遇到胡同這種復雜場景就不靈了。比如保安可以隨機解答問路，但尚未輸入此指令的機器人就做不到。當然，假以時日，這些問題可能都會隨著機器人的升級而迎刃而解——只是研發制造出更智能的機器人，無疑離不開人。

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