「86 年以上的可以走了」，是真的嘛？？？

打螺絲都開始卷了，86年以上的都不招了。以前只知道互聯網35歲畢業，就是向社會輸送人才，如今打螺絲也不要35歲以上的了？是的，你還別說，這還是真的??！

近日，網傳江蘇一家工廠在門口招工時，招聘人員用喇叭喊道“超過86年以上的，現在就可以離開了”，言下之意，超過37歲的人將沒有進入該廠的基本條件。

37歲，算起來可能剛好在要三胎的年紀，這時候上有老下有小，也是養家壓力的年齡階段。

“37歲工作嫌老，65歲退休嫌早”“生我時嫌多， 我生時嫌少，上班嫌我老，退休嫌我小，終究是80后扛下了所有”等言論。若是65歲退休，那20年的空檔期怎么辦，家庭怎么辦？

需要改變嗎？肯定需要，但改變的前提是在穩定中進行。雖然說在職場不該有年齡的歧視，但年齡大了，精力還是比不過年輕人。那怎么學會改變？
首先，要有屬于自己的一技之長，那么不會因為隨便拉一個人就可以代替你所屬的位置，因為公司裁掉你的同時，一定會考慮新手ta到底可不可以擔任?。?！那自我價值也會隨之體現出來。

其次對自己要有信心，不要怕自己學不會，不要怕浪費時間，如果因為學習而害怕浪費時間，那你的空檔期20多年怎么辦，繼續做人工“機器人”？繼續做一個隨便拉個人都可以代替你的工作？到頭來留下身體隱疾，那這對你自己負責？對家庭負責嘛？



所以為了讓大家學會并掌握屬于自己的一計之長，

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